In un’azienda manifatturiera, il datore di lavoro ha diverse responsabilità per mettere in regola la propria azienda e garantire la sicurezza del personale. Innanzitutto, è fondamentale redigere un documento di valutazione dei rischi (DVR), che analizzi i potenziali pericoli presenti nell’ambiente di lavoro e le misure preventive da adottare. Questo documento deve essere aggiornato periodicamente. Un’altra azione importante è fornire una corretta formazione al personale riguardo alle procedure di sicurezza. Il datore di lavoro dovrebbe organizzare corsi specifici sulla prevenzione degli incidenti sul lavoro, sull’utilizzo corretto delle attrezzature e sui protocolli da seguire in caso d’emergenza. Per quanto riguarda la sicurezza alimentare, se l’azienda manipola o produce alimenti, è necessario implementare il sistema HACCP (Hazard Analysis and Critical Control Points). Questo richiede l’identificazione dei punti critici nel processo produttivo che possono causare contaminazioni o problemi sanitari, nonché lo sviluppo di piani preventivi per gestirli. Infine, tra i documenti obbligatori per garantire la sicurezza sul lavoro ci sono: registro delle presenze degli operatori, registro degli incidenti e malattie professionali, schede informative sugli agenti chimici utilizzati e relativo Piano Operativo di Sicurezza (POS). Seguire tutte queste procedure e documenti obbligatori è cruciale per il datore di lavoro al fine di mettere in regola la propria azienda e garantire un ambiente di lavoro sicuro per i dipendenti.
